FACHKRAFT PERSONALENTWICKLUNG

WIR SUCHEN ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT..

FACHKRAFT PERSONALENTWICKLUNG (M/W/D) IN TEILZEIT (33 STD.)

Mit über 3.100 Mitarbeitenden ist der Verbund Katholischer Kliniken Düsseldorf (VKKD) ein führender Anbieter im Gesundheitswesen im Großraum Düsseldorf und betreibt vier Krankenhäuser mit mehr als 30 Fachkliniken sowie eine Rehabilitationsklinik . Wir sind deshalb langjährig erfolgreich, weil unsere Mitarbeitenden sich mit Herz und Verstand für unseren Erfolg einsetzen.

Die besten Köpfe für uns zu gewinnen, sie zu binden und persönlich und fachlich weiterzuentwickeln sind die strategischen Erfolgskriterien des Verbundes und damit das zentrale Anliegen einer modernen Personalabteilung.

Die Ausrichtung der Personalentwicklung im VKKD beruht auf zwei Bausteinen: Bildungsmanagement (VKKD Akademie, Führungskräfteentwicklungsprogramm, E-Learning) und Talentmanagement (strategische Nachfolgeplanung, BGM, betriebliche Kinderbetreuung).

Unser dreiköpfiges Team freut sich auf Sie! 

IHR PROFIL

• Einschlägige Qualifikation, vorzugsweise im Bereich der Personalentwicklung bzw. Wirtschaft/Personal/Organisation oder Pädagogik, Sozialwissenschaften oder vergleichbar.
• Sie haben bereits erste Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung
• Hohe Gestaltungsmotivation und Selbstwirksamkeitserwartung, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen zeichnen Sie aus
• Sie sind neugierig, kreativ, verantwortungsbewusst und bringen eine strukturierte, pragmatische und weitgehend selbständige Arbeitsweise mit
• Sie gehen ergebnisorientiert vor und haben eine ausgeprägte Dienstleistungsbereitschaft
• Als Teamplayer haben Sie Spaß an der Zusammenarbeit mit Kollegen und Kolleginnen sowie externen Kooperationspartnern

IHRE AUFGABEN

• Sie wirken bei der Entwicklung und Umsetzung eines strategischen PE-Konzeptes mit den Schwerpunkten Personalbindung und –entwicklung mit
• Sie steuern das Ausbildungsmarketing und leiten entsprechende Rekrutierungsmaßnahmen von Auszubildenden ein; hierzu nutzen Sie moderne und kreative Wege zur proaktiven Bewerbersuche und bauen Kontakte zu Kooperationspartnern weiter aus
• Sie betreuen das Bewerbermanagementsystem und verwalten die eingehenden Bewerbungen
• Sie unterstützen bei der Planung und Umsetzung von Instrumenten zur Personalbindung
• Sie wirken bei unterschiedlichen HR-Projekten mit und bringen hier Ihre eigenen Ideen aktiv mit ein